Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство
О чем
Об оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности.
Особенности
— Она предлагает готовый инструментарий оценки компетенций, описание типовых характеристик для самых востребованных должностей, тем самым экономя ваше время.
— В ее основе лежат тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб.
— Вы сможете немедленно начать применять новые методики оценки персонала на практике.
Для кого
Для специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.
Об оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности.
Особенности
— Она предлагает готовый инструментарий оценки компетенций, описание типовых характеристик для самых востребованных должностей, тем самым экономя ваше время.
— В ее основе лежат тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб.
— Вы сможете немедленно начать применять новые методики оценки персонала на практике.
Для кого
Для специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.
Пікірлер13
🎯Пайдалы
Полезно для оценки компетенций офисных сотрудников, продажников, руководителей среднего звена. Для оценки кладовщика, любого работника производства (от токаря до бухгалтера) не подойдет.
👍Ұсынамын
🎯Пайдалы
Просто супер! Практически все, что нужно для проведения собеседований на любую вакансию.
Дәйексөздер532
Почему одним нравится работать по четкой схеме и выполнять традиционные задачи, а другие предпочитают новизну?
кадрового резерва, или High Potential — HiPo (термин, принятый во многих западных компаниях
взращивания лидеров в компании, формирования кадрового резерва, или High Potential — HiPo
