HR как он есть
Татьяна Кожевникова

Толық оқу және тыңдау

Тегін үзінді

Кітап туралы Пікірлер42 Дәйексөздер1.7K Қазір оқып жатыр3.2K Сөрелерде

Татьяна Кожевникова, директор по управлению персоналом Оргкомитета ЧМ по футболу FIFA 2018 в России, честно и открыто рассказывает о непростых буднях HR-директора и пути, который приходится пройти людям, стремящимся к верхним ступенькам карьеры в HR. Интересные истории реализованных проектов в крупных международных компаниях, смешные и грустные случаи из собственной практики и советы новичкам и профессионалам — HR как он есть или как он работает в России.

Менеджмент Бизнес HR Лидерство Синхронизировано

Жас шектеулері: 16+

Құқық иегері: Издательство ЭКСМО

Басылым шыққан жыл: 2022

Баспа: Издательство «Эксмо»

Қағаз беттер: 168

Ұқсас кітаптар

Татьяна КожевниковаСотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты

Татьяна КолмогороваHR как бизнес-партнер. Искусство стратегического взаимодействия

Светлана ИвановаКандидат.Новичок.Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в HR

Илья БалахнинВ погоне за кадрами. Маркетинговые инструменты для привлечения сотрудников

Светлана ИвановаПоиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

Алексей ГольдманИИ: HR — Управление талантами

Татьяна КожевниковаКорпоративная культура

Артём БирюковУправление персоналом. HR-менеджер. Современный HR

Светлана ИвановаИскусство подбора персонала: Как оценить человека за час

Татьяна КожевниковаМотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников

Ксения ОкунцеваВсе, что вы хотели знать об IT-рекрутинге: Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами

Светлана ИвановаОценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство

Юлия Денеко, Артем Ступак, Светлана Ануфриева, Диана Махмутова, Екатерина Акатьева, Жанар НуркинаHR-бизнес-партнер

Анна ГуревичРолевые игры и кейсы в бизнес-тренингах

Галина ПодовжняяHR без стереотипов

Дмитрий МарченкоОсновы HR: управление человеческими ресурсами. От найма до увольнения

Елена РусановаHR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение

Джон ШоулПервоклассный сервис как конкурентное преимущество

Татьяна БаскинаТехники успешного рекрутмента. Третье издание

Роберта Чински МэтьюсонУправление талантами: Руководство по выращиванию сильной команды

Кітаптың басқа нұсқалары1

HR как он есть

Татьяна Кожевникова

HR как он есть

Татьяна Кожевниковажәне т.б.

Наталья Коршунжәне т.б.

1.9K

Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?

👍👎

Пікірлер42

Инна Корниенкопікірімен бөлісті1 жыл бұрын

👍Ұсынамын

Очень полезная книга для всех HR! 🔥

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Влад У.пікірімен бөлісті2 жыл бұрын

👍Ұсынамын

Отличная книга! Было легко и интересно ее прочесть. Очень много примеров из жизни автора, что тоже поражало

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Татьянапікірімен бөлісті2 жыл бұрын

👍Ұсынамын

💡Танымдық

Стоит прочитать, чтобы понимать, что ваш hr business partner вам не партнёр. Ну, и изнанка и образ мышления интересные, конечно.

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Дәйексөздер1709

Александр Частухиндәйексөз келтірді2 жыл бұрын

«люди уходят не из компаний, а от руководителей».

4 Ұнайды

Комментарий жазу

Анастасия Николаевадәйексөз келтірді2 жыл бұрын

Лучше учиться у профессионалов, чем самостоятельно изобретать велосипед

3 Ұнайды

Комментарий жазу

Мария К.дәйексөз келтірді2 жыл бұрын

Интерес бизнеса в том, чтобы тратить на персонал меньше, а получать от него больше. Причем под «тратить меньше» подразумевается не меньшая зарплата для конкретного сотрудника. Суть в том, чтобы в компании работало относительно небольшое число сотрудников, при этом их количество, квалификация и эффективность позволяли бы работодателю платить им высокие зарплаты и получать бо́льший возврат на вложенный капитал.

3 Ұнайды

Комментарий жазу