экране следует разместить оффер кандидату и возможность откликнуться на вакансию. Далее идут преимущества и условия работы (продуктовое предложение работодателя). Все это подтверждается реальными отзывами сотрудников или историями их успеха. Затем идет описание критериев отбора и требований, которые предъявляются кандидату. Далее указывается информация об этапах отбора, временные промежутки. Потом — еще раз возможность оставить отклик.
бранные данные позволяют не только давать ретроспективную оценку, но и используются для предиктивной аналитики. В кросс-функциональной команд
езусловно, есть немаловажная имиджевая составляющая. Идентификация и самоидентификация многих людей зависят от того, где они работают и что они делают. Бренд должен помогать верно отвечать на эти вопросы.
На собеседованиях молодых стаж