Светлана Иванова 50 советов по нематериальной мотивации

О чем

Как мотивировать сотрудников работать лучше, повысить их лояльность, создать здоровый микроклимат в коллективе, не потратив на это ни копейки (ну или самый минимум)? Это реально! Стоит сделать акцент на нематериальной мотивации, которая основана на естественных потребностях людей. Вы узнаете, как использовать корпоративные СМИ, проводить конкурсы и мероприятия, генерировать новые идеи и заряжать людей позитивом. Все советы объединяет одно: они предельно практичны и легко воплощаются в жизнь.

Для кого

Эта книга — незаменимый инструмент для специалистов HR-служб и руководителей.

Бизнес Мотивация Виртуальный рассказчик

Дата публикации оригинала: 2017

Издательство: Альпина Паблишер

Бумажных страниц: 92

Книгу «50 советов по нематериальной мотивации», автор которой — Светлана Иванова, вы можете почитать на сайте или в приложении для iOS или Android. Книги, аудиокниги и комиксы электронной библиотеки Яндекс Книг можно читать и слушать онлайн или скачивать на устройство, чтобы читать без интернета.

Светлана Иванова 50 советов по нематериальной мотивации

О книге Впечатления16 Цитаты616 Читают2.8K На полках

Бизнес Мотивация Виртуальный рассказчик

Дата публикации оригинала: 2017

Издательство: Альпина Паблишер

Бумажных страниц: 92

Впечатления16

Anton Polishchukделится впечатлением6 лет назад

👎Не советую

💧До слез

Вода водой

1 Нравится

Комментировать

Татьяна Киселеваделится впечатлением9 лет назад

🎯Полезно

На мой взгляд, книга скорее, не по мотивации, с предложениями, как разнообразить офисную жизнь. Ожидала немного другого - про геймификацию, может быть, про командную работу - этого в книге нет.Но некоторые идеи для следующего корпоратива я для себя отметила. Тоже полезно.

1 Нравится

Комментировать

Евгенияделится впечатлением1 год назад

👍Советую

🎯Полезно

Книга действительно показывает интересные способы мотивации сотрудников с реальными примерами. Оказалась очень полезна 👍

Комментировать

Цитаты616

Карина Поповацитирует1 месяц назад

Если вы проводите опрос в первый раз, стоит предварить его сопроводительным письмом примерно такого содержания: «Коллеги! Руководство заинтересовано в том, чтобы вы были максимально мотивированы к достижению результатов и долгосрочной работе в компании. Кроме того, мы хотели бы по возможности устранить все те факторы, которые мешают вам в работе, а также раздражающие мелочи. Именно поэтому мы приглашаем вас к обсуждению того, что вас полностью удовлетворяет, и того, что бы вы хотели изменить и улучшить. Для этого мы просим вас очень внимательно прочитать вопросы и дать на них искренние и продуманные ответы…»

1 Нравится

Комментировать

Александр Жгуновцитирует1 год назад

Тематическая книга в подарок от руководителя. Если сотрудники достаточно зрелые и заинтересованы в профессиональном развитии, то такой вариант — интересная бизнес-литература с пожеланиями и поздравлением с достигнутыми успехами — превосходный формат поощрения.

1 Нравится

Комментировать