Светлана Иванова 50 советов по нематериальной мотивации

Отменить можно в любой момент в личном кабинете

О чем

Как мотивировать сотрудников работать лучше, повысить их лояльность, создать здоровый микроклимат в коллективе, не потратив на это ни копейки (ну или самый минимум)? Это реально! Стоит сделать акцент на нематериальной мотивации, которая основана на естественных потребностях людей. Вы узнаете, как использовать корпоративные СМИ, проводить конкурсы и мероприятия, генерировать новые идеи и заряжать людей позитивом. Все советы объединяет одно: они предельно практичны и легко воплощаются в жизнь.

Для кого

Эта книга — незаменимый инструмент для специалистов HR-служб и руководителей.

Бизнес Мотивация Виртуальный рассказчик

Дата публикации оригинала: 2017

Издательство: Альпина Паблишер

Бумажных страниц: 92

Книгу «50 советов по нематериальной мотивации», автор которой — Светлана Иванова, вы можете почитать на сайте или в приложении для iOS или Android. Книги, аудиокниги и комиксы электронной библиотеки Яндекс Книг можно читать и слушать онлайн или скачивать на устройство, чтобы читать без интернета.

Светлана Иванова 50 советов по нематериальной мотивации

Читать отрывокОтрывок

Отменить можно в любой момент в личном кабинете

О книге Впечатления15 Цитаты604 Читают2.6K На полках

Бизнес Мотивация Виртуальный рассказчик

Дата публикации оригинала: 2017

Издательство: Альпина Паблишер

Бумажных страниц: 92

Впечатления15

Anton Polishchukделится впечатлением6 лет назад

👎Не советую

💧До слез

Вода водой

1 Нравится

Комментировать

Татьяна Киселеваделится впечатлением9 лет назад

🎯Полезно

На мой взгляд, книга скорее, не по мотивации, с предложениями, как разнообразить офисную жизнь. Ожидала немного другого - про геймификацию, может быть, про командную работу - этого в книге нет.Но некоторые идеи для следующего корпоратива я для себя отметила. Тоже полезно.

1 Нравится

Комментировать

Евгенияделится впечатлением1 год назад

👍Советую

🎯Полезно

Книга действительно показывает интересные способы мотивации сотрудников с реальными примерами. Оказалась очень полезна 👍

Комментировать

Цитаты604

Александр Жгуновцитирует1 год назад

Тематическая книга в подарок от руководителя. Если сотрудники достаточно зрелые и заинтересованы в профессиональном развитии, то такой вариант — интересная бизнес-литература с пожеланиями и поздравлением с достигнутыми успехами — превосходный формат поощрения.

1 Нравится

Комментировать

Сергейцитирует8 лет назад

право первым выбрать время в графике отпусков (если нет возможности предоставить отпуск в удобное время всем сотрудникам);

1 Нравится

Комментировать

Карина Поповацитирует1 неделю назад

Если вы уже проводили подобные опросы и на их основе внесли какие-то позитивные изменения, то письмо должно иметь такое продолжение: «…Все вы, наверное, помните, что полгода назад мы проводили аналогичный опрос, после чего сменили поставщика питания и обеспечили колл-центр гарнитурами, что, несомненно, повысило эффективность работы и улучшило атмосферу в коллективе. Сейчас у вас снова есть возможность реально повлиять на ситуацию в компании. Мы уверены, что вы это сделаете, и мы вместе сможем улучшить работу в нашей компании».

Комментировать