Команда для лидера, лидер для команды. Как добиваться синергии, управлять мотивацией и масштабировать результаты
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

 Команда для лидера, лидер для команды. Как добиваться синергии, управлять мотивацией и масштабировать результаты

Толық оқу және тыңдау
Тегін үзінді
Оқу
Елена Канавина — эксперт по построению команд, эриксоновский коуч (PCC ICF), финансовый юрист с образованием НИУ ВШЭ и University College London и 10-летней карьерой в международном банковском праве, обучалась коучингу у основателей метода (Тимоти Голви, Мерилин Аткинсон, Майлз Дауни, Маршалл Голдсмит). С 2019 года как командный коуч сопровождает развитие команд в компаниях «Еаптека», «СберМаркет», «Самокат», mos.ru, «Сибур», «Яндекс.Лавка» и др. Использует собственный метод работы с командой, включающий техники психодинамического консультирования, менторинга и коучинга, что стало базой для написания настоящей книги. «Командные сессии с моими топ-менеджерами объединили очень разных людей и заложили фундамент последующего успеха. Индивидуальный коучинг с Еленой помог мне разложить все мысли и идеи по полочкам, выбрать приоритеты, отбросить лишнее, сфокусироваться и максимально подготовиться к кризису, который для меня оказался окном возможности невероятного размера». Антон Буздалин, основатель компании «Еаптека» и инвестор
«Работа с Еленой стала для меня очень ценным опытом. Самое главное — мы научились лучше понимать друг друга и действительно почувствовали себя командой. В этом особая ценность командного коучинга». Соня Панина, Руководитель департамента контента в «Яндекс.Лавке»
«В работе с Еленой получается достигнуть договоренностей на сессии и поработать над качеством командного взаимодействия. Все, что проектируем до сессий, удается полностью реализовать в процессе. Елена классно удерживает внимание и направляет команду». Игорь Рожков, Директор департамента маркетинга в «Самокате»
«Мы с Еленой работали в одной из крупнейших фармкомпаний над поиском совместных решений с командами, которые никак не могли договориться. У нас получилось выработать план действий и реализовать его. Елене удалось показать нашей команде действенность инструментов командного коучинга». Анастасия Хрисанфова, Управляющий партнер HR-консалтинговой компании UpScale11

Кітаптың басқа нұсқалары1

Команда для лидера, лидер для команды. Как добиваться синергии, управлять мотивацией и масштабировать результаты
Команда для лидера, лидер для команды. Как добиваться синергии, управлять мотивацией и масштабировать результаты
·
Елена Канавина
Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?

Пікірлер17

Инкогнито 7604
Инкогнито 7604пікірімен бөлісті6 ай бұрын
👍Ұсынамын
В целом хорошая. Не как все.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Роман
Романпікірімен бөлісті6 ай бұрын
👍Ұсынамын
🔮Қазыналы
весьма много интересной полезной информации и списков к действию, живые примеры
Комментарий жазу
Арина
Аринапікірімен бөлісті7 ай бұрын
👍Ұсынамын
💡Танымдық
🎯Пайдалы
Спасибо огромное. все предельно четко и понятно!Советую однозначно к прочтению!
Комментарий жазу

Дәйексөздер1834

плохой менеджмент не способен создать отношения, в которых люди будут раскрывать свой потенциал на максимум, он может только ежедневно увеличивать количество тревоги. От этой тревоги люди закрываются черными окошками на видеосовещаниях, бегут в закрытые кабинеты и на удаленку, ненадолго приходят в себя в баре в пятницу, болеют чаще обычного и мечтают, наконец, прийти в себя в отпуске.
2 Ұнайды
Комментарий жазу
Ilya Stolarow
Ilya Stolarowдәйексөз келтірді3 ай бұрын
Но разница есть: команды объединяют людей, какими бы разными они ни были, они мобилизуют и дают энергию действовать, они достигают впечатляющих результатов и справляются с серьезными трудностями. В команде люди готовы отодвинуть свои личные интересы на второй план ради того, чтобы быть частью чего-то большего, чтобы быть в контакте с другими людьми и нести им пользу. Чего в команде нет по сравнению с группой? Ответ в одном слове: тревоги.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Gleb Dolgov
Gleb Dolgovдәйексөз келтірді1 апта бұрын
Правило № 3. Для обеспечения ресурса нанимайте людей на любимую ими работу Не устану повторять, что ресурс команды зависит от степени ее увлеченности процессом работы. Как-то на одном из тренингов мне задал вопрос вице-президент крупной корпорации, отвечающий за закупки: «Но у нас такая нудная работа, как же увлечь ею людей?» На самом деле не бывает нудной работы, бывают люди не на своем месте.
Комментарий жазу

Сөреде19

Books for Product/Project manager 💻
Анастасия Скрипниченко
Анастасия Скрипниченко
275 кітап
263
Коучинг
Елена Семенова
Елена Семенова
392 кітап
154
IT Heads Club
Яндекс 360
Яндекс 360
175 кітап
85