Команда для лидера, лидер для команды. Как добиваться синергии, управлять мотивацией и масштабировать результаты
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Команда для лидера, лидер для команды. Как добиваться синергии, управлять мотивацией и масштабировать результаты

Екатерина М.
Екатерина М.дәйексөз келтірді9 сағат бұрын
Поэтому растить команду – это самая важная задача для того, чтобы раз и навсегда выйти в позицию общения «взрослый человек с другими взрослыми людьми».
Комментарий жазу
Екатерина М.
Екатерина М.дәйексөз келтірді9 сағат бұрын
Существует множество примеров того, как живут такие вот «семьи». «Я не могу выйти из операционки и оставить их, они во мне нуждаются», – говорит папа-лидер. «Мне все время надо им говорить, что делать, ну почему нельзя своей головой подумать?» – говорит мама-начальница. «Ай, мне проще все сделать самому, они так медленно учатся!» – это был отец с перфекционистским неврозом. «Я моих ребят все время защищаю, пусть только кто попробует моим что-то сказать!» – это гиперзаботливая мама подоспела.
Комментарий жазу
Екатерина М.
Екатерина М.дәйексөз келтірді9 сағат бұрын
Надо собирать обратную связь от других людей. Это своего рода тоже reality check (тест реальности – англ. яз.), но только в отношении того, как наши действия действительно выглядят со стороны.
Комментарий жазу
Екатерина М.
Екатерина М.дәйексөз келтірді9 сағат бұрын
Надо жить в реальном мире. Все, что происходит вокруг требует анализа и осмысления из позиции «я знаю, что ничего не знаю», и чем чаще смотреть на мир из позиции «ученика», тем проще будет оставлять за спиной ненужные паттерны. Учитесь видеть мир не через призму фантазии, а через свои органы чувств. «Что на самом деле происходит?» – самый нужный для этого вопрос.
Комментарий жазу
Екатерина М.
Екатерина М.дәйексөз келтірді9 сағат бұрын
Лидер – всегда ролевая модель для команды». У
Комментарий жазу
Екатерина М.
Екатерина М.дәйексөз келтірді9 сағат бұрын
Как только лидер переносит на команду отношения с какими-то другими людьми в его жизни, команда может отреагировать и начать «подыгрывать» лидеру в этом процессе (это явление называется контрперенос).
Комментарий жазу
Екатерина М.
Екатерина М.дәйексөз келтірді9 сағат бұрын
Поведение команды может диктоваться еще одним процессом – интроекцией, ситуацией, когда команда ошибочно реагирует на действия лидера и принимает все время на себя вину.
Комментарий жазу
Екатерина М.
Екатерина М.дәйексөз келтірді9 сағат бұрын
Вместо проповедей же надо узреть в себе проявления всех этих черт и понять, что все изменения начинаются с работы над собой.
Комментарий жазу
Екатерина М.
Екатерина М.дәйексөз келтірді2 күн бұрын
Если вам не нравится отражение, то начинать надо с себя.
Комментарий жазу
Екатерина М.
Екатерина М.дәйексөз келтірді2 күн бұрын
Именно поэтому вопросы работы с эмоциями и ресурсами для лидера принципиально важны – им надо уметь вырабатывать столько энергии, чтобы хватило на всю компанию.
Комментарий жазу