Тематическая книга в подарок от руководителя. Если сотрудники достаточно зрелые и заинтересованы в профессиональном развитии, то такой вариант — интересная бизнес-литература с пожеланиями и поздравлением с достигнутыми успехами — превосходный формат поощрения.
право первым выбрать время в графике отпусков (если нет возможности предоставить отпуск в удобное время всем сотрудникам);
Уверенность сотрудников в анонимности заметно повышает валидность (достоверность) полученных результатов
классическая пятибалльная система оценок дает большую погрешность
чем ниже должность, тем выше чувствительность к ее названию
После отрицательного опыта, если он привел к негативному якорению, создайте сотруднику ситуацию запрограммированного успеха.
После отрицательного опыта, если он привел к негативному якорению, создайте сотруднику ситуацию запрограммированного успеха.
Лист пожеланий — пожелания новичку на красиво оформленном листе бумаги от каждого из ближайших коллег. В
Одним из эффективных инструментов нематериальной мотивации является создание позитивного якоря в начале работы.
Понимая, как ваша компания соотносится с рынком, вы можете либо увеличивать количество мотивирующих факторов, либо снижать требования (если не в состоянии конкурировать по вознаграждению — как материальному, так и нематериальному). Иначе вы вообще окажетесь без нужного персонала или будете привлекать только «лучших из худших».
