О том, что люди – главное в бизнесе, написаны уже сотни книг, война за таланты идет давно, но роль HR в компаниях зачастую по-прежнему сводится к кадровику-делопроизводителю, иногда в сочетании с массовиком-затейником. Эта книга – не о них. И не о тех многофункциональных HR-департаментах, плохо выстроенная работа которых грозит бизнесу репутационными и финансовыми убытками. Она о том, какую реальную роль должен играть HR как бизнес-партнер, и о тех грандиозных позитивных результатах, которые увидит собственник или руководитель компании, если все аспекты системы управления персоналом в ней настроены и функционируют должным образом.
Из книги, написанной директором по управлению персоналом компании 3М в России и СНГ Галиной Подовжней, вы узнаете, в чем истинная миссия хорошего HR, на чьей стороне он выступает, как правильно взаимодействовать руководителю со своим HR и эффективно использовать его ресурсы для успеха бизнеса в той реальности и в тех обстоятельствах, в которых находится ваша компания.
Читаешь, узнаёшь похожие ситуации и свои собственные эмоции) Книга как для HR, так и для руководителей. Кто не хочет переплачивать работникам ни за что, но при этом хочет набирать в команду ответственных и компетентных сотрудников.
есть «опыт кандидата». Чем позитивнее этот опыт, тем лучше ваша репутация работодателя и тем меньше вам надо прилагать усилий и тратить денег на привлечение талантов, а в идеале они сами должны стремиться попасть к вам на работу (к вопросу о том, как быстро и недорого искать кандидатов).
Позитивный опыт кандидата складывается из очень простых факторов, которые не требуют от вас гигантских финансовых инвестиций:
Удобная в навигации карьерная страница на вашем сайте с четкими и понятными инструкциями, как подать резюме на заинтересовавшую человека вакансию. Написанные живым языком, без шаблонов и канцеляритов, тексты ваших вакансий. Начинайте, по совету Натальи Бабаевой, не с требований, а с
есть «опыт кандидата». Чем позитивнее этот опыт, тем лучше ваша репутация работодателя и тем меньше вам надо прилагать усилий и тратить денег на привлечение талантов, а в идеале они сами должны стремиться попасть к вам на работу (к вопросу о том, как быстро и недорого искать кандидатов).
Позитивный опыт кандидата складывается из очень простых факторов, которые не требуют от вас гигантских финансовых инвестиций:
Удобная в навигации карьерная страница на вашем сайте с четкими и понятными инструкциями, как подать резюме на заинтересовавшую человека вакансию. Написанные живым языком, без шаблонов и канцеляритов, тексты ваших вакансий. Начинайте, по совету Натальи Бабаевой, не с требований, а с