Мой опыт показывает, что HR-подразделения зачастую сильно отстают в плане информационной грамотности от других отделов, таких как маркетинговый или финансовый. Повышение уровня грамотности при работе с данными среди сотрудников кадровых отделов станет одним из главных критериев, отличающих успешные службы персонала от тех, которые выполняют лишь свои прямые задачи и рассматриваются исключительно как источник расходов, что, разумеется, повышает риск их упразднения или передачи их функций сторонним подрядчикам.
опыт сотрудников: Чувство принадлежности: ощущение себя частью команды, группы или организации. Цель: понимание значимости своей работы. Достижение: чувство удовлетворенности от выполненной работы. Радость: приятное чувство, возникающее во время работы или при мыслях о ней. Бодрость: прилив энергии, энтузиазма и увлеченности во время работы.
