Кто. Решите вашу проблему номер один

Джефф Смарт, Рэнди Стрит

Книга полезная, и в целом ее можно было сократить в пять раз так, что она не потеряла бы своей практической ценности. Особенно это касается кейсов с американского рынка — откровенно говоря, их достаточно просто пробежать глазами.

Система ghSmart, которая лежит в основе книги, кажется здравой, но чтобы утверждать наверняка — это надо сначала проверить ее в жизни. Попробовать поставить себя на место как хедхантера, так и кандидата.

Я вот сам у себя интервью бы не прошел, а работать с таким ******* тем более не стал бы.

Книга хорошая, проясняет голову перед тем, как наворотить ошибок с наймом. Но перевод в ключевых местах неточный, и сильно искажает ключевой смысл.

Например: в книге есть раздел, который называется "лист целей", в оригинале это называется "scorecard". Scorecard переводится не как лист целей, а скорее как табличка с баллами. И неверный перевод закладывает заведомо ложный смысл читателю, запутывает его. Этот раздел посвящен в большей степени компетенциям потенциального члена команды, и что те, кто ищут - должны будто бы держа "scorecard" в руках - отмечать сколько баллов тот или иной кандидат набрал.

То же самое в самом названии книги. Книга в оригинале называется "Who: The A Method for Hiring". И "A method" - это метод поиска и найма, который так подробно описывают авторы. Он назван так по системе оценок в школах (A,B,C). И это часто повторяющийся тезис в книге, что мол мы должны искать себе "Отличников", подходящих к определенным задачам.

А название книги и названия ключевых разделов - это очень важные акценты, позволяющие правильно усвоить знания.

В общем книгу советую, но рекомендую сверять с оригиналом.

Книга чудовищно устарела. Просто ретро. Рекомендовать инструменты хэдхантинга, применявшиеся в американском инвестбэнкинге 20 лет назад, в наши дни нельзя. Утверждаю как профильный специалист, заставший лучшие годы авторов книжки) Книжку списать в архив)