принцип “делай, как я говорю” больше не работает, работает принцип “делай, как я
Назовите пять своих последних начальников. Когда мы к ним обратимся, как они вас оценят по десятибалльной шкале?
Внимание, читайте правильно: когда мы к ним обратимся. Не «если мы к ним обратимся», а «когда»
Великие лидеры не диктуют людям, что им делать, – они воздействуют собственным примером.
первая ошибка при подборе кандидата — отсутствие четкого представления о том, чего вы на самом деле хотите от своего сотрудника.
Вопросы для отборочного интервью
К чему вы стремитесь в своей карьере?
Что лучше всего вы делаете как профессионал?
Что хуже всего вы делаете как профессионал? Какие аспекты профессии вам не интересны?
Назовите пять своих последних начальников. Когда мы к ним обратимся, как они вас оценят по десятибалльной шкале?
Продуктивность: способен получать значимый результат при минимальных затратах.
Честность и добросовестность: не нарушает этические принципы.
Уверенность в себе: делает то, что правильно, а не то, что выгодно; выражается ясно и недвусмысленно.
Организованность и умение планировать: составляет планы, организует работу, формирует расписания и бюджет в эффективной, продуктивной манере; умеет правильно расставлять приоритеты.
Решительность: умеет быстро реагировать на ситуацию и вежливо, но твердо отстаивать свою позицию.
Обязательность: держит слово как перед начальством, так и перед подчиненными.
Высокий уровень интеллекта: способен быстро обучаться, воспринимать и использовать в работе новую информацию.
жалейте времени, потраченного на поиски профессионалов и соответствующую подготовку для своих рекрутеров. Убедитесь, что они понимают ваши требования и культуру организации, и сами, в свою очередь, не упускайте возможность узнать у них что-то новое.
1. При каких обстоятельствах вам пришлось работать с этим человеком?
2. Каковы его самые сильные стороны?
3. Над какими качествами ему непременно надо было поработать на тот момент?
4. Как вы бы оценили его работу на этой должности по десятибалльной шкале? Что в его работе заставило вас дать именно такую оценку?
5. Этот человек признался, что ему приходилось бороться с __________________, чтобы справиться с работой. Вы не могли бы рассказать об этом подробнее?
Сначала мне бы хотелось посвятить минут 20 тому, чтобы узнать вас получше. После этого я буду рад ответить на все вопросы, которые у вас возникнут. Вы согласны?»
«Все это больше похоже на сильные стороны. Что вы действительно делаете плохо и в чем не заинтересованы?» Талантливый человек на этом этапе должен внять вашим требованиям и начать отвечать прямо.
