Впечатления и отзывы о книге авторов Джефф Смарт, Рэнди Стрит Кто. Решите вашу проблему номер один

Книга полезная, и в целом ее можно было сократить в пять раз так, что она не потеряла бы своей практической ценности. Особенно это касается кейсов с американского рынка — откровенно говоря, их достаточно просто пробежать глазами.

Система ghSmart, которая лежит в основе книги, кажется здравой, но чтобы утверждать наверняка — это надо сначала проверить ее в жизни. Попробовать поставить себя на место как хедхантера, так и кандидата.

Я вот сам у себя интервью бы не прошел, а работать с таким ******* тем более не стал бы.

Книга чудовищно устарела. Просто ретро. Рекомендовать инструменты хэдхантинга, применявшиеся в американском инвестбэнкинге 20 лет назад, в наши дни нельзя. Утверждаю как профильный специалист, заставший лучшие годы авторов книжки) Книжку списать в архив)

Отличная идея, которая ужасно упакована, не выстроена в систему, не адаптирована к реальности даже близко.

Словила рекомендацию на книгу несколько раз, на видео о том, как стать рекрутером.
Я бы не сказала, что для простого рекрутера она полезна.
Это книга скорее для руководителей руководителей, которые организуют процесс найма в компанию. Но я не сильно уверена, что когда человек достигает этого уровня, он уже не сделал для себя комфортную стратегию подбора.
Также все историю плохо соотносится с российскими реалиями. Поэтому, читать про какие-то назначения и поиск, скучно, местами даже не понятно.

Отличная книга , как правильно подбирать персонал чтобы он был лучшим. Великолепные инструменты.

Книга - топ! Её можно быстро прочитать и превратить в чек-лист, как нанимать. Начинающим менеджерам может быть тяжело перенести опыт найма деректоров на линейных сотрудников, но это решаемо.

Если наймом не занимаетесь, то можно прочитать в тему организации команды.

1. работай только с А игроками.
2. по книге создаётся отличный чек-лист для интервью.
3. Книга нетфликс, кстати, во многом походит на эту. Только тут хороший разбор именно портрета кандидата и индикаторов.

Отличная книга, легко читать и сделать.

советы блестящие, как и сама техника. но оч тяжело и утопично конкретно для российского рынка труда. по-честному следуя этому подходу, вы никого не наймете никогда.

Действенный способ для отбора лучших кандидатов. Бесспорно оправданно потратить целый день на интервьюирование, чем ошибиться впопыхах - при отборе ТОП-ов золотое правило.