Любой информационный повод должен стать общественным достоянием
Каждый год отбираем группу студентов на практику. Количество не имеет большого значения, главное — качество. Курированием практики занимается отдельный человек из управления организацией, проводят ее несколько сотрудников — количество зависит от экспертизы. Просто приставить по одному студенту к каждому сотруднику — так вы мало чего добьетесь. Мы даем им реальные/выдуманные проекты, разделяем на группы, предлагаем разные вводные, и месяц они проводят в шкуре сотрудника нашей организации. Потом подводим итоги, лучшим даем брендированные футболки и прочую атрибутику, а также PDP-план (personal development plan) до конца учебы в университете: если они его выполняют — забираем в штат
тест на вовлеченность сотрудников Gallup Q12.