Вы знаете, сколько времени уходит на просмотр вашего резюме? По статистике — 8 секунд. Удивлены? Эта книга поможет сделать ваше CV максимально привлекательным для работодателя. Вы познакомитесь с нестандартными направлениями поиска работы, научитесь продвигать свой личный бренд на рынке труда и правильно выстраивать взаимоотношения с компаниями. «Фишка» книги — простые и эффективные сценарии диалогов с работодателями, примеры сопроводительных писем, методы самопиара, которые помогут вам гарантированно достичь успеха в поиске работы. Книга подойдет всем, кто не готов довольствоваться малым и ищет работу мечты.
Таким образом, сопроводительное письмо позволит специалисту по подбору кадров сэкономить свое время, поскольку отвечает на главные вопросы. Одним из плюсов сопроводительного письма является возможность объяснить, почему вы, например, решили поменять сферу деятельности или перейти на более низкую позицию после руководящей. Составляя сопроводительное письмо, помните о его главном предназначении: убедить будущего работодателя прочитать ваше резюме. Письма – это электронная движущая сила вашей карьеры. Перед вами письмо-бумеранг (рис. 5.9). Рассмотрим назначение его составляющих. «В вашей компании открыта вакансия „Директор по продажам“» – сразу становится понятна цель письма. «Мне порекомендовали связаться с вами и отправить информацию о себе» – благодаря этой фразе вы будете в привилегированном положении. «Мне порекомендовали…» – вызывает большое внимание к письму. Неясно, кто порекомендовал. Если говорить правду, то обратить внимание на конкретную позицию рекомендовал сайт по поиску работы. Но вы же не об этом.
Абсолютно ничего нового или интересного для опытного сотрудника, но для молодых может быть полезна, особенно в части совета не ждать отклика на свое резюме, а самому звонить эйчарам и добиваться желаемого места, так я устроилась на работу мечты, после 10го звонка меня взяли))))))
Полезно, даже очень. Однако, книга 2017 г., описываются ситуации из 2013-2014 гг., а на дворе уже 2024 г. Во многих крупных компаниях процесс отбора уже автоматизирован и используются HR-боты, которые ищут по ключевым словам. Поэтому, возможно, расписывать определенные пункты в резюме не стоит, лучше указывать ключевые слова.