Майкл Армстронг Главный учебник HR в мире

Люди — стратегический ресурс, который требует управления с учетом актуальных целей и задач организации. Учебник по стратегическому управлению сотрудниками стал незаменимым пособием для руководителей. Майкл Армстронг предлагает проверенные техники и инструменты, нацеленные на практическое применение с учетом специфики компании.

Бизнес

Возрастные ограничения: 12+

Правообладатель: Издательство ЭКСМО

Год выхода издания: 2023

Издательство: Издательство «Эксмо»

Переводчик: Е. Бегма

Бумажных страниц: 385

Книгу «Главный учебник HR в мире», автор которой — Майкл Армстронг, вы можете почитать на сайте или в приложении для iOS или Android. Книги, аудиокниги и комиксы электронной библиотеки Яндекс Книг можно читать и слушать онлайн или скачивать на устройство, чтобы читать без интернета.

Майкл Армстронг Главный учебник HR в мире

Читать отрывокОтрывок

О книге Впечатления3 Цитаты566 Читают1.5K На полках

Бизнес

Возрастные ограничения: 12+

Правообладатель: Издательство ЭКСМО

Год выхода издания: 2023

Издательство: Издательство «Эксмо»

Переводчик: Е. Бегма

Бумажных страниц: 385

Другие версии книги1

Главный учебник HR в мире

Майкл Армстронг

Главный учебник HR в мире

Майкл Армстронги др.

Юрий Катарманови др.

676

Уже прочитали? Что скажете?

👍👎

Впечатления3

Анастасия Дмитриевнаделится впечатлением1 год назад

💡Познавательно

Общая книга, идеальна для начала, для самого первого знакомства и понимания темы HR, но обещанные таблицы-приложения не нашла 🥲

Комментировать

Эдуард Сафоновделится впечатлением1 год назад

👍Советую

Комментировать

Олеся М.делится впечатлением1 год назад

👍Советую

🔮Мудро

💡Познавательно

🐼Мило

Комментировать

Цитаты566

lilianuritdinovaцитирует2 года назад

ХОРОШАЯ СТРАТЕГИЯ – БЛАГОДАРЯ КОТОРОЙ ЛЮДИ ЧУВСТВУЮТ, ЧТО ИХ ЦЕНЯТ.

1 Нравится

Комментировать

Safiya Musaevaцитирует3 дня назад

«Теория обстоятельств в своем положительном смысле создает теоретические предпосылки для того, что именно “обстоятельства”, в которых находится организация, выступают и в качестве ограничений, и в качестве возможностей, влияя на структуру организации и происходящие процессы».

Комментировать

Safiya Musaevaцитирует3 дня назад

Теория АМО
Формулировка «АМО», выдвинутая Боксоллом и Парселлом (2003), предполагает, что результаты деятельности – это функция Способности + Мотивации + Возможность (Ability + Motivation + Opportunity – АМО) для участия. Следовательно, практика управления человеческими ресурсами влияет на индивидуальную результативность при условии, что они направлены на подкрепление произвольных усилий работников, развитие их навыков и предоставление им возможностей выполнять свои обязанности. Формула служит основой разработки таких HR-систем, которые учитывают интересы сотрудников, и в частности их потребности в необходимых навыках, мотивацию и качество работы.

Комментировать