Шетил СандермоенОрганизационная структура. Реализация стратегии на практике
О чем
Множество проблем в бизнесе связано с неоптимальной или устаревшей организационной структурой. Ее трансформация — дело непростое и часто весьма болезненное, поэтому неудивительно, что многие руководители откладывают изменение структуры компании на потом. Методология Адизеса, протестированная на сотнях компаний со всего мира, поможет решить большинство структурных проблем, не потеряв в управляемости и не разрушив уникальную корпоративную культуру. Шетил Сандермоен — ведущий консультант Института Адизеса в течение более 20 лет и международный эксперт по стратегическому управлению, в своей книге рассказывает о методике анализа структурных проблем организации и приводит множество кейсов реструктуризации организаций из самых разных отраслей.
Зачем читать
— Узнайте, как создать структуру, которая обеспечит эффективность и продуктивность вашего предприятия сейчас и в долгосрочной перспективе. — Сделайте ваш бизнес гибким и управляемым. — Изучите реальные кейсы, иллюстрирующие типичные структурные проблемы, и используйте в своей практике способы их решения.
Для кого
Для руководителя, акционера, основателя бизнеса, а также всех, кто интересуется организационной структурой.
Организационная структура — это схематичное распределение задач и обязанностей и то, как они связаны между собой и сгруппированы в функциональные единицы ради достижения стратегических целей предприятия.
Однако, если сотруднику кажется, что его «лишают» его же обязанностей, он, естественно, будет этому противостоять — из страха, что его работа переходит кому-то другому.
Сроки внедрения и начала функционирования новой структуры. Сроки начала ее внедрения. Сроки назначения менеджеров (поименно) на новые позиции (приказом президента). Сроки информирования сотрудников о введении новой структуры. Составление информационного плана для одновременного оповещения всех сотрудников. Сроки и способы изменения системы управленческой информации, которая должна отразить новую структуру. Составление плана по непосредственному переходу на новую структуру.