Организационная структура — это схематичное распределение задач и обязанностей и то, как они связаны между собой и сгруппированы в функциональные единицы ради достижения стратегических целей предприятия.
это ответ на вопрос: зачем вы занимаетесь бизнесом, а также что и для кого делаете. Сюда же надо записать, что планируется делать в ответ на возможности и угрозы и какие приоритеты установлены, то есть что следует и чего не следует делать.
К тому времени я уже научился никогда не работать усерднее клиента, не стремиться к чему-либо «от имени клиента» больше, чем этого хочет, может или к этому готов сам