Katerina K.
Katerina K.

Для любознательного рекрутера

Katerina K.
Katerina K.сөреге кітап қосты5 жыл бұрын
Ясно, понятно: Как доносить мысли и убеждать людей с помощью слов
Ясно, понятно: Как доносить мысли и убеждать людей с помощью слов
·
Максим Ильяхов
1 Ұнайды31 өздеріне қосты
Комментарий жазу
Katerina K.
Katerina K.сөреге кітап қосты5 жыл бұрын
Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует
Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует
·
Ицхак Адизес
қолжетімді емес
Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует
Ицхак Адизесжәне т.б.
40.2K
21 өздеріне қосты
Комментарий жазу
Katerina K.
Katerina K.сөреге кітап қосты5 жыл бұрын
Организационная структура: Реализация стратегии на практике
Организационная структура: Реализация стратегии на практике
·
Шетил Сандермоен
6 өздеріне қосты
Комментарий жазу
Katerina K.
Katerina K.сөреге кітап қосты5 жыл бұрын
Лидерство без вранья: Почему не стоит верить историям успеха
Лидерство без вранья: Почему не стоит верить историям успеха
·
Джеффри Пфеффер
9 өздеріне қосты
Комментарий жазу
Katerina K.
Katerina K.сөреге кітап қосты6 жыл бұрын
Как спасти или погубить компанию за один день. Технологии глубинной фасилитации для бизнеса
Как спасти или погубить компанию за один день. Технологии глубинной фасилитации для бизнеса
·
Марк Розин
6 өздеріне қосты
Комментарий жазу
Katerina K.
Katerina K.сөреге кітап қосты6 жыл бұрын
Как создать настоящую команду: Алгоритмы, повышающие эффективность совместной работы
Как создать настоящую команду: Алгоритмы, повышающие эффективность совместной работы
·
Дэвид Шервин
23 өздеріне қосты
Комментарий жазу
Katerina K.
Katerina K.сөреге кітап қосты6 жыл бұрын
57 причин демотивации и как их устранить
57 причин демотивации и как их устранить
·
Яна Золотова
21 өздеріне қосты
Комментарий жазу
Katerina K.
Katerina K.сөреге кітап қосты6 жыл бұрын
Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
·
С.Иванова
15 өздеріне қосты
Комментарий жазу
Katerina K.
Katerina K.сөреге кітап қосты6 жыл бұрын
Ценный кадр: Как построить эффективную систему обучения в компании
Ценный кадр: Как построить эффективную систему обучения в компании
·
Константин Мальцев
қолжетімді емес
Ценный кадр: Как построить эффективную систему обучения в компании
Константин Мальцевжәне т.б.
398
Комментарий жазу
Katerina K.
Katerina K.сөреге кітап қосты6 жыл бұрын
Мотивация на 100%. А где же у него кнопка
Мотивация на 100%. А где же у него кнопка
·
Светлана Иванова
қолжетімді емес
Мотивация на 100%. А где же у него кнопка
Светлана Ивановажәне т.б.
10.9K
15 өздеріне қосты
Комментарий жазу