Яна Золотова 57 причин демотивации и как их устранить

Книга позволит более детально посмотреть на факторы демотивации сотрудников. Рекомендации в каждой главе дают возможность оценить, что происходит с персоналом. Оперативно, без больших временных и финансовых затрат внедрить изменения в отношениях с сотрудниками.
Вы будете знать:
— причины демотивации сотрудников;
— как их избежать и устранить уже существующие;
— как уменьшить отток персонала;
— как увеличить лояльность сотрудников к компании.

Виртуальный рассказчик

Правообладатель: ООО "Издательские решения"

Дата публикации оригинала: 2016

Год выхода издания: 2016

Издательство: Ridero

Бумажных страниц: 198

Книгу «57 причин демотивации и как их устранить», автор которой — Яна Золотова, вы можете почитать на сайте или в приложении для iOS или Android. Книги, аудиокниги и комиксы электронной библиотеки Яндекс Книг можно читать и слушать онлайн или скачивать на устройство, чтобы читать без интернета.

Яна Золотова 57 причин демотивации и как их устранить

Читать отрывокОтрывок

О книге Впечатления12 Цитаты142 Читают1.7K На полках

Виртуальный рассказчик

Правообладатель: ООО "Издательские решения"

Дата публикации оригинала: 2016

Год выхода издания: 2016

Издательство: Ridero

Бумажных страниц: 198

Уже прочитали? Что скажете?

👍👎

Впечатления12

misspanchenko2018делится впечатлением8 лет назад

👍Советую

🎯Полезно

Для меня «57 причин демотивации и как их устранить» стал настоящим учебником. Работаю на небольшой руководящей должности несколько месяцев, и мне очень была нужна подобная информация. Понравилось, как на простых примерах объясняется, почему мотивирующие программы не работают. Буквально с первых параграфов стало ясно, какие ошибки я совершала и как их избежать в будущем. Каждая тема раскрыта по определенной схеме: проблема – решение. Можно использовать книгу, как настольную, время от времени возвращаясь к ее рекомендациям.

2 Нравится

Комментировать

Галина Фоминаделится впечатлением8 лет назад

👍Советую

🔮Мудро

💡Познавательно

🎯Полезно

Никогда не читала книг о бизнес-управлении, это-первая. Могу сказать, что очень интересно, полезно. А главное, так просто: будьте честными с людьми, смотрите, слушайте! Ведь это же выгодно во во всех отношениях! Я работаю в государственной организации. По-моему, из 57 причин демотивации, штук 50 у нас точно есть...

2 Нравится

Комментировать

frausveta16делится впечатлением8 лет назад

Книга рассказывает, как наладить отношения в коллективе и повысить мотивацию каждого отдельного сотрудника. Читать было интересно, и не сложно. Почитывала и вечером дома, и в перерывах на обед. Текст быстро усваивается. Даже не пришлось ничего конспектировать. Если применять то, что советует автор на практике, то проблем с продуктивностью работников, не будет.

1 Нравится

Комментировать

Цитаты142

Галина Фоминацитирует8 лет назад

Формальное образование поможет вам выжить. Самообразование приведет вас к успеху

3 Нравится

Комментировать

Dina Nasyrovaцитирует8 лет назад

из сотрудников просителей — они запомнят это навсегда. И это, в свою очередь, может привести к печальным последствиям. Чего бы ни касалось потом ваше очередное начинание, основанное на подобной системе поощрения сотрудников, оно будет восприниматься ими в штыки. Осадок и воспоминания о том, как в прошлый раз приходилось выбивать заработанное, из памяти подчиненных убрать будет очень сложно, а в некоторых случаях — невозможно.

2 Нравится

Комментировать