Гибкие навыки — это просто. Практические инструменты для успешного развития карьеры эксперта, HR и руководителя
Старт карьеры опирается на твердые компетенции (hard skills). Скорость развития карьеры — на гибкие (soft skills). Они определяют не только успех отдельного специалиста, но и будущее целых компаний. Книга «Гибкие навыки — это просто» — это не очередная теория, а настоящий практический путеводитель по миру soft skills для экспертов, руководителей и всех, кто хочет быть востребованным и счастливым в профессии.
Жас шектеулері: 18+
Құқық иегері: ООО "Издательские решения"
Түпнұсқа жарияланған күн: 2025
Басылым шыққан жыл: 2025
Баспа: Ridero
Қағаз беттер: 85
Пікірлер1
Дәйексөздер4
Цель — это мечта с указанием даты ее реализации плюс обязательство достичь результата.
К ключевым soft skills можно отнести:
1. Коммуникацию: способность ясно излагать свои мысли, активно слушать собеседника, понимать потребности других людей.
2. Эмоциональный интеллект: умение распознавать свои и чужие эмоции, адекватно на них реагировать, сохранять самообладание в стрессовых ситуациях.
3. Командную работу: готовность сотрудничать, делиться идеями, поддерживать общую цель.
4. Адаптивность: способность эффективно работать в условиях неопределенности и изменений.
5. Навыки решения проблем: поиск конструктивных решений даже в самых сложных обстоятельствах.
6. Навыки управления временем: умение планировать свои задачи, расставлять приоритеты и избегать выгорания.
7. Креативное мышление: поиск нестандартных подходов, открытость новым идеям.
1. Коммуникацию: способность ясно излагать свои мысли, активно слушать собеседника, понимать потребности других людей.
2. Эмоциональный интеллект: умение распознавать свои и чужие эмоции, адекватно на них реагировать, сохранять самообладание в стрессовых ситуациях.
3. Командную работу: готовность сотрудничать, делиться идеями, поддерживать общую цель.
4. Адаптивность: способность эффективно работать в условиях неопределенности и изменений.
5. Навыки решения проблем: поиск конструктивных решений даже в самых сложных обстоятельствах.
6. Навыки управления временем: умение планировать свои задачи, расставлять приоритеты и избегать выгорания.
7. Креативное мышление: поиск нестандартных подходов, открытость новым идеям.
Лидеры с развитыми мягкими навыками способны:
• выстраивать доверительные отношения в коллективе;
• эффективно управлять конфликтами;
• мотивировать сотрудников к достижению целей;
• поддерживать культуру открытого общения.
• выстраивать доверительные отношения в коллективе;
• эффективно управлять конфликтами;
• мотивировать сотрудников к достижению целей;
• поддерживать культуру открытого общения.
