автордың кітабынан сөз тіркестері Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство
Светлана Иванова

Кітап туралы Пікірлер13 Дәйексөздер543 Қазір оқып жатыр4.2K Сөрелерде

Annazarechkinaдәйексөз келтірді9 жыл бұрын

Почему одним нравится работать по четкой схеме и выполнять традиционные задачи, а другие предпочитают новизну?

2 Ұнайды

Комментарий жазу

Taisiya Tyutchevaдәйексөз келтірді9 жыл бұрын

кадрового резерва, или High Potential — HiPo (термин, принятый во многих западных компаниях

2 Ұнайды

Комментарий жазу

Алсу Ф.дәйексөз келтірді5 ай бұрын

взращивания лидеров в компании, формирования кадрового резерва, или High Potential — HiPo

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Ольга Москвичевадәйексөз келтірді1 апта бұрын

Что такое хорошая команда? Что главное в успешном бизнесе? Зачем люди работают в команде?

Комментарий жазу

Ольга Москвичевадәйексөз келтірді1 апта бұрын

Почему одни руководители поощряют больше инициативность, а другие ждут только исполнительности?

Комментарий жазу

Ольга Москвичевадәйексөз келтірді1 апта бұрын

В какой ситуации можно сказать, что Вы всего достигли?

Комментарий жазу

Ольга Москвичевадәйексөз келтірді1 апта бұрын

Опишите свою работу за последний квартал

Комментарий жазу

Ольга Москвичевадәйексөз келтірді1 апта бұрын

Сотрудник допустил по неопытности (не по халатности или злому умыслу) достаточно серьезную ошибку, исправление которой потребовало большого времени и усилий. Ваши действия как руководителя?

Комментарий жазу

Ольга Москвичевадәйексөз келтірді1 апта бұрын

Один из Ваших подчиненных становится негативным неформальным лидером. Предложите как можно больше выходов из данной ситуации.

Комментарий жазу

Ольга Москвичевадәйексөз келтірді1 апта бұрын

Что побуждает людей работать более эффективно?

Комментарий жазу

автордың кітабынан сөз тіркестері Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководствоСветлана Иванова

автордың кітабынан сөз тіркестері Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство
Светлана Иванова