Главный инструмент коучинга – это умение задавать специальные вопросы. Вопросы расширяют привычные схемы мышления клиента и фокусируют его энергию в направлении желаемого результата.
Делай просто: просто делай!» – это не только девиз Оскара Хартмана, которому я лично помог поставить цель написать его книгу. Это не только главный принцип Стива Джобса. Это наша мантра. Это то, чего мы достигаем с каждым клиентом. Ясность мысли.
точки зрения стандартов Международной Федерации Коучинга (ICF) коучинг определяется следующим образом: «…процесс партнерства, стимулирующий работу мысли и креативность клиента, в котором он с помощью коуча максимально раскрывает свой личный и профессиональный потенциал».
. Стараюсь ли я сегодня сделать все возможное, чтобы стать счастливее на работе? Есть три главных мотива в любой деятельности. Одних мотивирует результат, других – процесс, а третьих – внешнее признание. Результат и внешнее признание – это два фактора, которые могут разочаровать. Первый еще далеко, а второй зависит от настроения окружающих. Любить процесс – вот секрет активных, настойчивых людей. Именно они достигают поставленных целей.
Это напоминает известную историю о мудреце, который наблюдал за людьми на стройке. Один был подавленным, второй – серьезным, а третий был воодушевлен работой. Мудрец спросил: «А чем вы занимаетесь?» Один ответил: «Ношу тяжелые камни». Второй сказал: «Зарабатываю деньги для семьи». Третий ответил: «Я строю храм!» Хотя они делали одну и ту же работу, смысл
