Внутри каждого пути можно использовать разные системы получения дохода, которые тоже обладают различной скоростью роста денежного потока.
1. Оклад — фиксированная сумма за определенное время (как правило — за месяц). Используется в наемной работе, когда работодатель договаривается с сотрудником о размере зарплаты. Может регулироваться за счет премии, которая тоже, как правило, имеет фиксированный размер. Эта система в плане роста доходов самая медленная, но и самая безопасная. Именно поэтому ее выбирают большинство людей.
2. Сдельная — это тариф, который человек устанавливает на свои услуги или изделия (или соглашается на тот размер, который предлагает работодатель). Например, один мастер (допустим, специалист по наладке компьютеров) может установить тариф на свои услуги 500 руб. за час, а другой — 1000 руб. Повышение цены обосновывается лучшим качеством выполнения работ, более высоким профессионализмом, дополнительным сервисом и т. д.
Здесь цена на услуги ограничена конкуренцией. Невозможно поднимать цену до бесконечности, рано или поздно вам перестанут платить. Большое влияние здесь имеет денежная самооценка — то, сколько человек разрешает себе брать за свои услуги. Есть огромное количество высокопрофессиональных людей, которые не умеют устанавливать достойную цену на свои услуги и соглашаются на низкие тарифы.
Второе ограничение дохода в этой системе — личные ресурсы специалиста. Какой бы квалификацией ни обладал мастер, его продуктивность ограничена временем услуги и необходимостью отдыхать.
3. Процент от выручки (или от прибыли) — самая быстрая схема для роста доходов, но и самая рискованная. Здесь у человека есть высокая степень влияния на получение дохода (в чужом или в своем бизнесе), но и большие риски допустить ошибку
