Корпоративный кодекс — уникальный документ конкретной организации, который описывает — миссию компании, ее ценности и нормы, — обещания разным группам стейкхолдеров, — основные принципы управления организацией, — правила корпоративной культуры, — процедуры внедрения правил поведения — механизмы контроля за исполнением правил корпоративной культуры
Корпоративные ценности — это набор гласных или негласных правил, при помощи которых сотрудники определяют приоритеты, формируют систему поведения и правила, благодаря которым можно добиться успеха
Корпоративная культура — это признаваемые в конкретной организации правила поведения (ценности; социальные, коммуникативные, моральные нормы; ритуалы, фирменный стиль) и правила управления (организационная структура, коммуникации, кадровая политика). Если они формализованы, то можно говорить об официальной корпоративной культуре. Помимо официальной культуры в организации одновременно может стихийно сосуществовать множество корпоративных культур. Корпоративная культура — это один из трех основных элементов управления организацией, наряду с иерархией и рынком
Миссия — это предназначение компании, сформулированное утверждение о смысле ее существования, которое может включать в себя описание самой вневременной цели, основных средств ее достижения и ценностей фирмы. Другими словами, миссия — это общественно — значимая причина, оправдывающая существование конкретной компании в этом мире
