автордың кітабынан сөз тіркестері  Увольнение. Психология вопроса. Как уволить сотрудника

Солоинк Логик

Отсутствие любви порождает невнимательность, лень, раздражение и кучу других пороков. Того, в ком нет любви, уволь.

3.1148.

Руководитель, увольняющий сотрудника, всегда должен помнить, что делает доброе дело. Человек, который занят не своим делом, сильно страдает. Отсутствие роста и плодотворности причиняет боль. Чтобы спасти человека от страданий — его нужно уволить.

3.1149.

Чтобы спасти человека от страданий — его нужно уволить.

Того, в ком нет любви, уволь.

Увольнение — как путёвка в новую лучшую жизнь.

Легче всего уволить человека, заставляя его делать «не своё дело». Мало кто может сделать то, что не умеет делать хорошо, а плохо сделанное дело деморализует и вгоняет в депрессию.

Увольнение это самый гуманный способ спасти всех от страданий.

Увольнять можно только тех, кто плохо работает или просто непорядочных людей, тот факт, что человек тебе не нравится, не является поводом для увольнения.

Человека, который плохо делает своё дело, очень просто уволить, ведь раз он работает плохо, значит, он не справляется и, значит, поводов для выговоров выше крыши.

Увольнение. Психология вопроса. Как уволить сотрудника