Эмоциональный интеллект для больших целей
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Эмоциональный интеллект для больших целей

Алёна
Алёнадәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Еще одним очень важным навыком для демократического стиля является навык задавать вопросы с намерением понять картину мира собеседника, получить от него важную информацию
4 Ұнайды
Комментарий жазу
Мы управляем тем, что осознаём. То, что мы не осознаём, управляет нами. Как только мы осознали эмоцию, этого бывает достаточно для того, чтобы снизить ее интенсивность. Иногда бывает и так, что одного осознания хватает, чтобы эмоциональный фон практически полностью выровнялся.
2 Ұнайды
Комментарий жазу
Елена З.
Елена З.дәйексөз келтірді1 апта бұрын
Лидеру особенно важно понимать, что спокойствие и близкие к нему состояния — умиротворение, легкое блаженство — относятся к началу спектра радости, где у нас нет мотива что-либо делать (разве что только действительно уснуть).
Комментарий жазу
Алена Малахова
Алена Малаховадәйексөз келтірді2 ай бұрын
Еще раз подчеркнем: дать возможность высказаться каждому — это ключевой момент с точки зрения управления эмоциями во время обсуждения. За счет того, что каждый уверен, что его мнение будет услышано, его раздражение во время дискуссии не так сильно себя проявит, как это часто бывает. Оно все равно будет, особенно если тема обсуждения непростая и есть несколько противоречащих мнений. Но, как вы помните, агрессия нужна нам для того, чтобы что-то делать, поэтому на невысоком уровне она поможет человеку лучше сконцентрироваться на том, что говорят другие участники, и сохранить интерес к ходу дискуссии. При этом уверенность в том, что меня услышат, не даст этой агрессии перейти в деструктивное русло.
Комментарий жазу
Алена Малахова
Алена Малаховадәйексөз келтірді2 ай бұрын
дать возможность высказаться каждому — это ключевой момент с точки зрения управления эмоциями во время обсуждения
Комментарий жазу
Алена Малахова
Алена Малаховадәйексөз келтірді2 ай бұрын
Один наш коллега, суперпрофессиональный модератор, как-то заметил: «Я не берусь за фасилитации с маленьким бюджетом. Не потому, что жадный. А потому, что, по моему опыту, если компания не готова выделять существенные суммы на организацию обсуждения, значит, вопрос не такой уж важный, собираются скорее для галочки, а я так работать не люблю».
Комментарий жазу
Алена Малахова
Алена Малаховадәйексөз келтірді2 ай бұрын
главное правило ведения любой дискуссии: если ее можно избежать, лучше и не начинать
Комментарий жазу
Алена Малахова
Алена Малаховадәйексөз келтірді2 ай бұрын
Если же руководитель имеет собственное мнение, но действительно готов услышать голоса других, для проведения встречи часто приглашаются модераторы или фасилитаторы со стороны, обладающие продвинутыми навыками ведения дискуссий. Их работа помогает действительно учесть мнение каждого, а не просто создать «имитацию демократии».
Комментарий жазу
Алена Малахова
Алена Малаховадәйексөз келтірді2 ай бұрын
наличие собственного мнения очень сильно влияет на процесс обсуждения, и есть большой риск, что руководитель так или иначе, манипулируя или продавливая, начнет все-таки продвигать свое решение. Иногда даже сам не понимая того, что он это делает, и искренне считая, что он готов был принять и другое мнение. Если бы оно было достаточно хорошим…
Комментарий жазу
Алена Малахова
Алена Малаховадәйексөз келтірді2 ай бұрын
Итак, если руководитель не имеет собственного решения и готов принять мнение группы, то его основная задача — грамотно организовать обсуждение и учесть голос каждого. Особенно важно уважительно отнестись к тем мнениям, которые могут показаться лидеру не самыми правильными.
Комментарий жазу