Когда телефон был привязан проводом, люди были свободны.
Сегодня вы можете стоять рядом с человеком, который изо всех сил старается не развалиться на части. Поэтому, что бы вы ни делали сегодня, делайте это с добротой в сердце.
Кто-то сказал мне, что подписывать письма словами «Всего наилучшего» – это пассивная агрессия, так что я меняю их на «Увидимся в аду», чтобы избежать любого недопонимания.
Хватит ждать. Вы ждете в очередях. Вы ждете выходных. Вы ждете зарплаты. Вы ждете встречи с кем-то. Вы ждете, чтобы стать кем-то. Вы ждете следующего года. Вы ждете завтра. Вы ждете конца дня. Вы ждете обстоятельств. Вы ждете, чтобы увидеть своих друзей и семью. Вы ждете, чтобы быть счастливым.
Вы ждете конца своей жизни – вы просто не понимаете этого.
Люди забудут, что вы говорили, люди забудут, что вы делали, но люди никогда не забудут, какие чувства вы у них вызвали.
У вас всегда будет два варианта: беспокоиться или не беспокоиться. Независимо от того, что вы выберете, беспокойство ничего не изменит.
Люди не меняются, если только сами не решат измениться: они не любят, когда их к чему-то принуждают. Вы не можете никого ни в чем убедить. Люди должны прийти к собственным выводам. Даже если идея появилась откуда-то извне, они должны принять решение быть открытыми для нее.
Люди не уходят с плохой работы, они уходят из плохих ситуаций, созданных плохими лидерами. Люди уходят из токсичных культур. Часто культура на рабочем месте определяется группой людей (менеджеров), которых продвигают другие люди на должности на основании их прошлых достижений (или политики), а не потому, что они лучше других подходят для руководства.
Нам внушили, что наша работа – это и есть мы сами. Когда она не дарит нам чувство полноценности – а она этого не делает, – мы остаемся без цели.
Перемены требуют мужества. Перемены требуют решительного использования энергии, которая исходит от любви к себе.
