Один из способов понять, как ваша команда осваивает рутину, — прислушаться к своей речи. Проанализируйте формулировки вакансий, доски канбан и повседневные рабочие обсуждения. Если постоянно мелькают слова «создавать», «генерировать» или «определять», возможно, ваша команда склонна преувеличивать свой авторитет, и вам, скорее всего, предстоит нелегкий путь к тому, чтобы вашу работу приняли. Но если чаще встречаются «собирать», «курировать» и «внедрять», то этот подход сослужит вам хорошую службу, создаст благодатную почву для коллаборации и упростит адаптацию системы другими.
