Отсутствие хоть и воображаемого, но всё-таки гарантированного будущего, вызывает мощный стресс. Так как объем стресса, который человек может вынести, ограничен; естественным образом психика подменяет информационный дефицит негативными ожиданиями, т. е. страхами. Материал для страха берется из прошлого опыта и им заполняется будущее.
Не может желание улучшить свой материальный достаток служить источником профессиональной мотивации. Основным двигателем здесь является интерес — то, чему человек может бесконечно учиться, познавая нюансы. Подсказкой может быть ответ на вопрос: «В какой деятельности мне нравится детализировать?» Открывать для себя что-то новое в каждодневной работе — это источник профессиональной мотивации.
Гиперответственный человек убежден в силе собственной воли, способности влиять и управлять событиями. У такого человека уровень причинности по отношению к окружающему миру повышен: «я могу больше, чем я могу».
Наличие предназначения освобождает от личной ответственности. Если предназначено, значит гарантировано! Остается только соответствовать тому, что предназначено, и всё будет складываться чудесным образом.
Что делать, если хочется узнать свое предназначение?
Вопрос о собственном предназначении исчезает после принятия активной позиции по отношению к своей личности.
«Важно не то, что сделали из меня, а то, что я сам сделал из того, что сделали из меня» Жан-Поль Сартр
После того, как цель разобрана на составляющие, необходима вторая сторона этой логики — снизу вверх. Индукция нужна для поиска средств. Поиск путей из наличествующей ситуации к желаемой.
