Цитаты из книги авторов Евгений Евстигнеев, Елена Магницкая Трудовое право

Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работником.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем

Трудовые отношения– отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы

понятие и основные признаки которых содержатся в ст. 15 ТК.

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

При увольнении за различные правонарушения необходимо получить от работника письменное объяснение о причине допущенного нарушения либо соответствующий документ, исходящий от правоохранительных органов

В приказе об увольнении и в трудовой книжке работника обязательно должно быть указано основание расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК или иного федерального закона либо на соответствующее условие трудового договора

подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
• взаимные консультации (переговоры) по вопросам установления трудовых и иных, связанных с ними, отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
• участие работников и их представителей в управлении организацией;
• участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

. 24 ТК сформулированы основные принципы, на которых базируется социальное партнерство:
• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
• соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
• полномочность представителей сторон;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
• контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Социальное партнерство осуществляется на нескольких уровнях (ст. 26 ТК).
На федеральном уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации.
На региональном уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъектах РФ.
На отраслевом уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях).
На территориальном уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальных образованиях.
На локальном уровне устанавливаются обязательства работников и ра

Представителями работников в зависимости от формы социального партнерства выступают: профессиональные союзы и их объединения;