Басты
Аудио
Комикстер
Балаларға арналған
Мультижазылымды ресімдеу
Плюсті тексеріңіз
Кіру
Қосымшада ыңғайлырақ
RuStore
·
Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery
·
Xiaomi GetApps
автордың кітабынан сөз тіркестері
Невидимые законы порядка Lean. Как система 5S меняет культуру компании
Анатолий Мишак
Басты
Бизнес
Анатолий Мишак
Невидимые законы порядка Lean. Как система 5S меняет культуру компании
Дәйексөздер
Толығымен оқу
30 күн тегін
Үзіндіні оқу
Кітап туралы
Дәйексөздер
13
Қазір оқып жатыр
55
Сөрелерде
Ұқсас кітаптар
Денис Артемьев
дәйексөз келтірді
1 ай бұрын
Тайити Оно: «Там, где нет стандартов, не может быть улучшений».
Ұнайды
Комментарий жазу
Бөлісу
Денис Артемьев
дәйексөз келтірді
1 ай бұрын
любое сопротивление — это энергия, которую можно направить в конструктивное русло.
Ұнайды
Комментарий жазу
Бөлісу
Денис Артемьев
дәйексөз келтірді
1 ай бұрын
пять простых шагов — Сортировка, Соблюдение порядка, Содержание в чистоте, Стандартизация и Совершенствование — создают синергетический эффект. Каждый элемент усиливает действие других, формируя положительную обратную связь.
Ұнайды
Комментарий жазу
Бөлісу
Денис Артемьев
дәйексөз келтірді
1 ай бұрын
Обучение и развитие должны быть непрерывными
Ұнайды
Комментарий жазу
Бөлісу
Денис Артемьев
дәйексөз келтірді
1 ай бұрын
Визуализация результатов помогает поддерживать мотивацию
Ұнайды
Комментарий жазу
Бөлісу
Денис Артемьев
дәйексөз келтірді
1 ай бұрын
Маленькие ежедневные улучшения важнее редких крупных изменений
Ұнайды
Комментарий жазу
Бөлісу
Денис Артемьев
дәйексөз келтірді
1 ай бұрын
1. Внедрение 5S — это не проект, а непрерывный процесс изменения культуры организации
2. Система измерения и контроля должна быть простой, понятной и мотивирующей
3. Успех зависит от вовлечения всех уровней организации, особенно высшего руководства
4. Необходимо создать систему быстрого внедрения улучшений
5. Развитие лидеров изменений — ключевой фактор устойчивости системы
Ұнайды
Комментарий жазу
Бөлісу
Денис Артемьев
дәйексөз келтірді
1 ай бұрын
На стенде появилась необычная схема:
Уровень 1: Механическое соответствие
— Инструменты на местах
— Маркировка присутствует
— Документация заполнена
Уровень 2: Понимание
— Сотрудник объясняет логику расположения
— Может обосновать стандарты
— Предлагает улучшения
Уровень 3: Развитие
— Обучает других
— Создает новые стандарты
— Улучшает систему
Ұнайды
Комментарий жазу
Бөлісу
Денис Артемьев
дәйексөз келтірді
1 ай бұрын
главный результат внедрения 5S — это не порядок на рабочих местах, а вовлеченные и мотивированные сотрудники
Ұнайды
Комментарий жазу
Бөлісу
Денис Артемьев
дәйексөз келтірді
1 ай бұрын
Устойчивость изменений обеспечивается через создание культуры непрерывных улучшений
Ұнайды
Комментарий жазу
Бөлісу