Психология в организационном консультировании
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Психология в организационном консультировании

Олег Баталов
Олег Баталовдәйексөз келтірді3 жыл бұрын
По мнению этих авторов, если у клиента никак не уменьшается потребность в консультанте, это означает, что консультант свою работу не доделал.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Юля А.
Юля А.дәйексөз келтірді7 ай бұрын
пространство клиентской организации, стремясь к пониманию и «вживанию» в это пространство, не может занимать внешнюю, отстраненную позицию, необходимую для изучения, анализа и отстраненного поиска средств формирования культуры.
Комментарий жазу
Юля А.
Юля А.дәйексөз келтірді7 ай бұрын
Здесь остается лишь предполагать, что практикующий консультант, неизбежно погружаясь в культурное
Комментарий жазу
Юля А.
Юля А.дәйексөз келтірді7 ай бұрын
Создание типологий, описание разновидностей культур, популярное в исследовательской литературе, не стало темой дискуссий, почти не обсуждалось, так сказать, в полном объеме. Здесь наибольший интерес участников вызывала корпоративность, трактуемая одними как этап культурного развития организации, а другими как отдельный культурный тип.
Комментарий жазу
Андрей Калинин
Андрей Калининдәйексөз келтірді10 ай бұрын
Вот три пары конкурирующих ценностей, являющихся сутью модели Р. Квина и Дж. Рорбаха [7, с
Комментарий жазу
Андрей Калинин
Андрей Калининдәйексөз келтірді10 ай бұрын
Средства/инструменты – результаты/показатели
Комментарий жазу
Андрей Калинин
Андрей Калининдәйексөз келтірді10 ай бұрын
Внутренний фокус – внешний фокус
Комментарий жазу
Андрей Калинин
Андрей Калининдәйексөз келтірді10 ай бұрын
Успех определялся заботой о понимании ситуации в большей степени, чем поиском способов получения ресурсного преимущества. Преуспевающие компании, как отмечают К. Камерон и Р. Куинн, «осуществляют нечто особенное внутри себя».
Комментарий жазу
Андрей Калинин
Андрей Калининдәйексөз келтірді10 ай бұрын
И, хотя базовые культурные установки персонала, инерция соответствия однажды избранным целям и ценностям, привычные представления о том, ради чего поддерживается жизнь и деятельность организации, трудно поддаются изменениям, но, если попытаться изменить именно их, то эффективность организации возрастет.
Комментарий жазу
Андрей Калинин
Андрей Калининдәйексөз келтірді10 ай бұрын
Вместе с тем приведенные выше работы показывают, что если культура не подвергается целенаправленным преобразующим воздействиям, организация теряет темп роста и начинает отставать в своем развитии от конкурентов
Комментарий жазу