Люди оспаривают ваши мысли и мнения. Большинство людей уверены, что это плохой сигнал, потому что часто так оно и есть. Но хорошие лидеры и ценные работники обычно критикуют идеи людей, которых они ценят больше всего, потому что принимают их всерьез.
Наихудший сценарий состоит в том, что они относятся к вам как к личности даже еще более критично, чем к любой мысли или мнению, что вы предлагаете. Они просто ищут, за что еще можно было бы зацепиться.
Так что оцените критику на обоснованность, важность, а также ее способ презентации. Некоторые лидеры любят диалог, основанный на разности мнений.
Если они высказывают дельное замечание, искренне поблагодарите их за сделанный вклад, но не пассивно-агрессивно, и приступайте к делу без промедления. Работать на людей – значит работать за них и от их лица
