Кітаптан алынған дәйексөздер Стратегия пеперони: Добавь перца в работу! (краткое изложение)автор Йенс Вайднер
♦ “Никогда не защищайте идеи коллег со слабым статусом (даже интересные), потому что при этом вы рискуете по ассоциации по
“Если вашей находчивости и защитной риторики будут опасаться, вас оставят в покое. Критиканы найдут себе жертву послабее”.
“На рабочем месте вас не должны любить – вас должны уважать! Так, стремление никого не обидеть приносит деловому человеку больше вреда, чем пользы”.
“Руководители белыми и пушистыми не бывают. Им приходится марать себе руки, сокращать штаты, вытеснять конкурентов”.
Человек, способный сказать «нет» и непоколебимо следовать поставленным целям, добьется успеха и всеобщего уважения”.
Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, то для начала вам необходимо понять, какое место в корпоративной иерархии вы занимаете в настоящий момент. Проанализировать устройство своей организации поможет “принцип алмаза”, который основан на криминологическом исследовании субкультур профессора Говарда У. Польски.
Представьте себе алмаз. Его вершина – это руководитель, ступенькой ниже находится “серый кардинал”, который иногда может быть даже влиятельнее руководителя и располагаться позади него. Под “серым кардиналом” располагается верная гвардия руководителя, его “лейтенанты”. Под ними – “попутчики” – сотрудники, всегда готовые приспособиться. В центре воображаемого алмаза располагаются “изолированные” – сотрудники, отличающиеся склочным характером и поэтому не способные работать в команде. Теперь алмаз начинает сужаться книзу. Под “изолированными” мы видим “диаду” – двух второстепенных сотрудников, которые пытаются друг друга продвигать (напрасно, разумеется). На следующей ступени стоят “мальчики и девочки на побегушках”, которые в расчете на похвалу безотказно исполняют любые поручения начальства и коллег. Ниже всех располагаются “козлы отпущения”. Эти несчастные служат для успокоения и психологического здоровья сотрудников. Если что-то идет не так, то коллектив приходит к единому мнению о том, кого в этом можно обвинить.
1. За свой успех надо бороться. Верьте в то, что вы стремитесь к благим целям. Тогда борьба будет оправданной. К благим целям можно отнести рост своего благосостояния, карьерное продвижение, благополучие семьи.
2. Избегайте столкновений, в которых вы точно проиграете. Кто слишком силен как соперник, тот может стать идеальным партнером.
3. Громко заявляйте о своей позиции. Если вы к чему-то стремитесь, позаботьтесь о том, чтобы окружающие об этом знали. Не стоит ждать, когда кто-нибудь поинтересуется вашим мнением.
4. Сторонитесь “нытиков, лузеров и вечно сомневающихся”.
Ваше сочувствие им ничем не поможет. А если вы проводите с такими людьми слишком много времени, то скоро вас начнут принимать за одного из них.
5. Учитесь “держать удар”. Если противник перешел в наступление, то лучше всего показать ему: да, я почувствовал удар, но он не был особенно болезненным, попробуйте еще раз. Это собьет оппонента с толку.
6. Имейте наготове “защитные” фразы. Если вас огорошили словесной атакой, не спешите наносить контрудар – ответьте что-нибудь вроде: “Крайне интересно! Я над этим обязательно подумаю”. Противник решит, что достиг желаемого, а у вас появится время, чтобы ответить взвешенно.
7. Незамедлительно реагируйте на слухи, которые вас порочат. Главная опасность слухов в том, что они способны испортить репутацию, даже если в них никто не верит.
8. Регулярно вычисляйте своих противников. Присматривайтесь к своему окружению. Если кто-то ведет против вас враждебную игру – загрузите его работой до предела, у него просто не хватит времени на интриги.