Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, то для начала вам необходимо понять, какое место в корпоративной иерархии вы занимаете в настоящий момент. Проанализировать устройство своей организации поможет “принцип алмаза”, который основан на криминологическом исследовании субкультур профессора Говарда У. Польски.
Представьте себе алмаз. Его вершина – это руководитель, ступенькой ниже находится “серый кардинал”, который иногда может быть даже влиятельнее руководителя и располагаться позади него. Под “серым кардиналом” располагается верная гвардия руководителя, его “лейтенанты”. Под ними – “попутчики” – сотрудники, всегда готовые приспособиться. В центре воображаемого алмаза располагаются “изолированные” – сотрудники, отличающиеся склочным характером и поэтому не способные работать в команде. Теперь алмаз начинает сужаться книзу. Под “изолированными” мы видим “диаду” – двух второстепенных сотрудников, которые пытаются друг друга продвигать (напрасно, разумеется). На следующей ступени стоят “мальчики и девочки на побегушках”, которые в расчете на похвалу безотказно исполняют любые поручения начальства и коллег. Ниже всех располагаются “козлы отпущения”. Эти несчастные служат для успокоения и психологического здоровья сотрудников. Если что-то идет не так, то коллектив приходит к единому мнению о том, кого в этом можно обвинить.
Кіру не тіркелу пікір қалдыру үшін