Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QR
goole playappstore
RuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

Кітаптан алынған дәйексөздер  Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере
автор Алексей Гладкий

Дарья Родина
Дарья Родинадәйексөз келтірді3 жыл бұрын
Кадровое планирование – это начальный этап подбора квалифицированных кадров, которые должны быть приняты на вакантные должности на оптимальный для предприятия период времени. Процесс кадрового планирования включает в себя проведение анализа рабочих мест организации, прогнозирование потребностей предприятия в сотрудниках разных специальностей и квалификаций, а также разработку мероприятий по развитию персонала предприятия и повышению его квалификации.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Милана К.
Милана К.дәйексөз келтірді1 апта бұрын
Распорядительные документы – это документы, которые содержат распоряжение о выполнении какой-то операции или события.
Комментарий жазу
Милана К.
Милана К.дәйексөз келтірді1 апта бұрын
Эти реквизиты перечислены ниже. ♦ Название документа (например, Приказ о приеме на работу, и т. п.). ♦ Наименования или ФИО участников события (например, работодателя и наемного работника). ♦ Дата составления документа. ♦ Номер документа. ♦ Текст документа или краткое описание события (операции), которая оформляется данным документом. Например, описание события в приказе о переводе на другую работу можно сформулировать следующим образом: Перевод на другую работу осуществляется по заявлению работника сроком на 3 (три) месяца. ♦ Подписи лиц, ответственных за данное событие либо участвующих в нем, скрепленные печатью предприятия.
Комментарий жазу
Милана К.
Милана К.дәйексөз келтірді1 апта бұрын
окументальное оформление приема сотрудника на работу выглядит следующим образом: пишется заявление о приеме на работу, заключается трудовой договор (контракт) и издается приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на работу,
Комментарий жазу
Милана К.
Милана К.дәйексөз келтірді1 апта бұрын
Документация – это элемент кадрового учета, с помощью которого осуществляется сплошное наблюдение за кадровыми событиями.
Комментарий жазу
Анастасия Клименская
Анастасия Клименскаядәйексөз келтірді4 ай бұрын
Отдельно следует отметить такой метод из числа пассивных методов, как размещение в печатных изданиях статьи об организации, о работе в ней, о преимуществах работы в данной организации, и т. д. Размещение подобной информации называется «паблисити». К преимуществам данного метода можно отнести то, что подобные статьи печатные издания принимают не по рекламным расценкам (в отличие от рекламных объявлений), а по расценкам для обычных статей
Комментарий жазу
Анастасия Клименская
Анастасия Клименскаядәйексөз келтірді4 ай бұрын
Кстати, подобную «вербовку» сотрудников можно осуществлять не только в учебных заведениях, но и среди конкурирующих предприятий, на биржах труда, и т. д.
Комментарий жазу
Анастасия Клименская
Анастасия Клименскаядәйексөз келтірді4 ай бұрын
Одним из таких методов является поиск сотрудников нужных специальностей в учебных заведениях (например, среди студентов последних курсов).
Комментарий жазу
Анастасия Клименская
Анастасия Клименскаядәйексөз келтірді4 ай бұрын
Источников привлечения персонала существует достаточно много, и все их можно разделить на два вида: внутренние источники и внешние источники. Внутренние источники привлечения персонала – это те источники, которые не выходят за рамки предприятия. В некоторых случаях проблему нехватки кадров можно решить вообще без приема на работу новых сотрудников, а лишь за счет перераспределения имеющихся трудовых ресурсов
Комментарий жазу
Анастасия Клименская
Анастасия Клименскаядәйексөз келтірді4 ай бұрын
К нормативно-правовым документам относятся законы, подзаконные акты, постановления правительства и иные аналогичные документы, которые издаются государственными органами и регламентируют порядок ведения кадрового учета и составления отчетности. Нормативно-правовые документы играют главенствующую роль среди всех документов, используемых в кадровом учете. Ведь даже первичные документы, являющиеся основанием для ведения кадрового учета, утверждаются нормативно-правовыми документами.
Комментарий жазу