2. Совокупность критериев влияет на то, какие цели ставит человек.
3. Некоторые критерии осознаются, другие — остаются в пределах неосознанного.
4. Осознаваемые ценности и цели очевидны, они являются проводником деятельности и поведения личности.
5. Неосознаваемые цели можно выяснить при помощи вопросов: Почему это важно для тебя? Что это значит для тебя? Вариаций — множество.
6. Еще один способ выявить скрытые цели — внимательно слушать, что и как человек говорит. Когда он, например, делает акцент на важности доверия, он указывает на «местоположение» своего критерия ценности.
