«Культура ест стратегию на завтрак», — сказал Питер Друкер. Хорошая стратегия не поможет компании с неэффективной культурой — сотрудникам не хватит мотивации и дисциплины, чтобы её реализовать. В таких ситуациях сотрудники сопротивляются переменам — они не готовы разделить ответственность за успехи и неудачи компании.
Важная книга для тех, кто хочет добиться смены позиции в организации и внедрять крупные изменения.
