Для меня эта книга совсем не подошла и получил я сильно не то, что ожидал. Книга описывает некий лоск самых известных харизматичных личностей - Сталин, Гитлер, Джобс и другие. И это первое и главное, что не подошло для меня, — это совсем не подойдёт для лидеров средней руки, да и для лидеров многих крупных компаний. Я говорю это просто потому, что знаю начальников, за которыми хочется и за которыми не хочется идти. Если бы моё начальство было таким «харизматичным», как описано в книге, я бы не хотел с такими людьми работать. Лидеры, описанные здесь, являются культовым личностями. Книга хорошо описывает харизму культовой личности, но это едва ли подойдёт для большинства лидеров. Тут буквально описаны лидеры, которых никуда не "спихнёшь". И как будто здесь описана только "обложка" таких лидеров.
Второе, что мне не понравилось, это изложение книги. Начало было неплохое, но книга очень быстро стала догматичной. Возникло ощущение, что я разговариваю с человеком, которого "понесло", который из диалога перешёл в монолог, он не слушает никого, не приводит никаких аргументов, а просто вещает свои "аксиомы". И примеры были очень скудные и их было мало. Кто читал Дейла Карнеги, тот поймёт, о чём я говорю: Карнеги проводит тысячу примеров применения своих советов во многих условиях и ситуациях, на разных социальных уровнях, с людьми как большими, так и не очень. В этом плане данная книга не выдерживает никакой критики. В какой-то момент я представил, что книгу написал Майкл Скотт из сериала "Офис", и это стало даже смешно, особенно, когда я наткнулся на главу в конце книги про харизму Иисуса. Ещё одну вещь хочу добавить себя - двойственность изложения: очень сильно изобилует текст выражениями "может быть так, а может и не так" 😅
Ну и, наверное, третье и самое очевидное - идеология такого лидера игнорирует всех остальных людей и не учитывает ничьи взгляды и мнения. Здесь харизматик = эгоист.
Я думаю, что это книга могла быть интереснее представлена, если бы показывали многие стороны этой "харизмы" как что-то, что наоборот - противоречит многим положительным сторонам хороших руководителей. Рассмотреть интересные чудачества известных лидеров, которые неожиданно интересно формируют образ лидера, но не описывать это как структура стопроцентного хорошего лидера.
Кіру не тіркелу пікір қалдыру үшін