Согласен с автором отчасти. Полагаю, бездумное использование любых управленческих методик может навредить. Только комплексный подход и анализ причинно-следственных связей, при использовании любых инструментов, может дать положительный эффект. В том числе и KPI, и конечно, стоит понимать, на что вы мотивируете сотрудников, через KPI или иные способы (допустим конкурсы или что-то подобное), то на выходе и получите, но не факт, что качество полученного будет соответствовать вашей задумке.
Кіру не тіркелу пікір қалдыру үшін