Какой ужас!
Рассуждения про бизнес в целом и функцию HR в частности настолько поверхностны, что попахивают шарлатанством.
По стандарту, мнение автора выдаётся за факт, а это всегда, как-бы, показатель слабой позиции и отсутствия экспертизы (смотри эффект Данинга-Крюгера - "я знаю настолько мало, что даже не представляю, СКОЛЬКО не знаю").
Теория триединого мозга уже лет 30, как опровергнута нейробиологами.
Какое-то, в общем, чувство, что я прочёл трактат человека, который тему изучил по роликам на Ютубе, но транслирует её как признанный мировым сообществом эксперт.
А этот язык! Сказал бы, что косноязычно, но даже это не в полной мере отражает стиль письма. Самый яркий приём - переменное число первого лица. В одном предложении коллектив авторов (видимо) пишет "мы". В следующем (буквально, следующем!) солист вырывает микрофон, и пишет уже "я".
Вот очень плохо и стилистически, и содержательно. Трудно выбрать, что хуже, но я все же назову содержание.
1 из 10
1 Ұнайды
Кіру не тіркелу пікір қалдыру үшін