Не осилил данное произведение до конца.
Ощущение, что содержание создано для коротенького подкаста в формате рассуждения на тему различий восточного и западного подходов к управлению; в то же время, слушая аудиоформат книги, удивляешься, как можно было простое умозаключение "Японский менеджмент очень много внимания и сил уделяет подчиненным среднего и низшего звена, что ведет к большему количеству обратной связи на производстве, позволяя повысить продуктивность работы этого самого производства" вывести в целую книгу.
Колоссальное количество самоповторов и общих фраз, разбавленных модной терминологией без конкретики, почти полное отсутствие матчасти и однобокое рассмотрение позитивных кейсов и полное отсутствие негативных с разбором ошибок и действий, которые могли предупредить данное событие.
4 Ұнайды
Кіру не тіркелу пікір қалдыру үшін