Способ 2
Оклад в месяц + процент от плана организации. Допустим, если план выполнен на 50 %, то сотрудник (менеджер или администратор) получает 50 % от установленного вознаграждения, если на 80 % — соответственно 80 %.
Плюс 10 % с продажи дополнительных товаров и услуг.
Способ 3
Оклад в месяц + процент от личных продаж планов лечения/программ/абонементов. Стимулируем рост продаж дорогостоящих продуктов, повышаем продуктовую грамотность.
Плюс 10 % с продажи дополнительных товаров и услуг.
Здоровый сервис: как сделать клиента счастливым, а бренд – успешным
·
Анна Матвеева
