Крупные компании уже осознали, что эффективность труда и способность к инновационным решениям напрямую зависят от возможности не работать на рабочем месте или, по крайней мере, работать менее формально: речь, естественно, о возможности делать перерывы, а не о различных формах полного отказа от труда[29].
Дизайн. История, концепты, конфликты
·
Катрин Жель
