В трудовом праве различают два вида перемещений работников:
• перемещения, сопряженные с изменением условий трудового договора, т. е. на работу, не обусловленную трудовым договором. Они называются переводами на другую работу и требуют согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 722 ТКРФ;
• перемещения на другое рабочее место, не сопровождающиеся изменением условий трудового договора. Они не признаются переводами на другую работу, не требуют согласия работника и допускаются по распоряжению работодателя.
3. Знание различий между указанными видами перемещений дает возможность работодателю использовать свое право производить в необходимых случаях перестановки работников, не нарушая при этом их законных прав, т. е. не нарушая условий трудового договора. Из ст. 722 ТК РФ следует, что переводом на другую работу, требующим согласия работника, признается такое перемещение работника, которое сопровождается изменением трудовой функции, места работы, местности, а также иных существенных условий трудового договора.
4. Согласие работника на перевод в указанных случаях должно быть получено работодателем в письменной форме (ст. 722 ТК РФ). Закон не устанавливает порядок оформления согласия, но очевидно, что оно должно быть получено до издания
Кіру не тіркелу пікір қалдыру үшін