Сотрудник, потерянный на этапе адаптации, — это не только прямые затраты на поиск нового человека, но и косвенные. Высокая текучесть персонала негативно влияет на мотивацию и продуктивность остального персонала. Новый сотрудник также может получить доступ ко внутренней информации: клиентским базам, бухгалтерским документам и ко многому другому. Все эти данные могут утечь в свободный доступ и, в частности, к вашим прямым конкурентам.

Кроме того, если речь идёт о сотрудниках, взаимодействующих с «внешним миром», частая смена лиц на одной и той же должности вызывает вопросы у клиентов и партнёров.