Стоп, кадры! Инструменты и техники подбора персонала
Сергей Журавлев

Толық оқу және тыңдау

Тегін үзінді

Кітап туралы Пікірлер10 Дәйексөздер410 Қазір оқып жатыр810 Сөрелерде

Книга представляет собой практическое руководство по рекрутингу на разных этапах: от разработки требований к кандидату и до процессов онбординга. Пошаговая инструкция основана на профессиональном опыте Сергея Журавлёва, hr-специалиста с 10-летним опытом работы в сфере управления кадров. Автор уверен, что все этапы подбора персонала тесно взаимосвязаны и образуют большую единую систему, поэтому поиск кандидата важно начинать не с размещения вакансии, а с формулировки задачи от заказчика и заканчивать не в первый рабочий день нового сотрудника, а минимум через полгода после завершения испытательного срока. Закрыв несколько сотен вакансий, Сергей Журавлёв разработал структурированную систему рекрутинга, которой и делится в книге. Эти советы помогут начинающим эйчарам улучшить навыки в профессиональной сфере.

HR Бизнес Виртуальный рассказчик

Жас шектеулері: 16+

Құқық иегері: Альпина Диджитал

Баспа: Альпина ПРО

Қағаз беттер: 175

Ұқсас кітаптар

Татьяна КожевниковаСотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты

Татьяна КолмогороваHR как бизнес-партнер. Искусство стратегического взаимодействия

Светлана ИвановаКандидат.Новичок.Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в HR

Светлана Иванова50 советов по нематериальной мотивации

Радмило ЛукичУправление продажами

Светлана ИвановаПоиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

Алексей ГольдманИИ: HR — Управление талантами

Виталий АнтощенкоУх ты! Сервис

Татьяна КожевниковаКорпоративная культура

Светлана ИвановаНе продают? Будут! Всё об управлении отделом продаж

Артём БирюковУправление персоналом. HR-менеджер. Современный HR

Татьяна КожевниковаМотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников

Светлана ИвановаОценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство

Галина ПодовжняяHR без стереотипов

Дмитрий МарченкоОсновы HR: управление человеческими ресурсами. От найма до увольнения

Александр ЯгирскийРабочая книга руководителя отдела продаж. 30 инструментов для руководства отделом. 12 практических заданий

Елена РусановаHR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение

Татьяна БаскинаТехники успешного рекрутмента. Третье издание

Роберта Чински МэтьюсонУправление талантами: Руководство по выращиванию сильной команды

Андрей Климов, Александр ЕрохинУправление клиентской базой. Как настроить работу клиентского отдела и получить максимальный результат

Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?

👍👎

Пікірлер10

Трэвелпікірімен бөлісті3 жыл бұрын

👍Ұсынамын

🎯Пайдалы

Полезно!

2 Ұнайды

Комментарий жазу

Анастасия А.пікірімен бөлісті8 ай бұрын

👍Ұсынамын

Полезная настолка для новичков Эйчар. Без воды.

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Абдулла Мамаевпікірімен бөлісті9 ай бұрын

👍Ұсынамын

Круто

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Дәйексөздер410

Софиядәйексөз келтірді1 жыл бұрын

прошу кандидата назвать две цифры: комфортный, интересный для него уровень вознаграждения, и минимальный, ниже которого он опуститься не может и не готов даже начинать переговоры.

2 Ұнайды

Комментарий жазу

Абдулла Мамаевдәйексөз келтірді9 ай бұрын

Если вы всё-таки решитесь использовать психологические тесты, я перечислю наиболее интересные. MMPI, или Миннесотский многоаспектный личностный опросник, поможет выявить тип темперамента кандидата, определить особенности его поведения, склонности. Тесты Д. Макклелланда, В. И. Герчикова, Ш. Ричи и П. Мартина помогут определить мотивацию и потребности человека. Тесты П. Е. Вернона и Э. П. Торренса направлены на оценку мышления и креативности. Вы сможете понять, насколько творческий перед вами человек, может ли он генерировать идеи, как он видит проблемы и ищет решения, как выдвигает гипотезы. Тесты Спилбергера — Ханина, тест Холмса — Раге направлены на проверку уровня стрессоустойчивости. Они помогут оценить уровень тревожности, понять, как стрессовые факторы могут повлиять на качество работы человека. Тест Белбина подойдёт, если вы хотите определить роль потенциального сотрудника в коллективе. Тест Т. Лири поможет выявить отношение кандидата к другим людям. Сюда же можно отнести тесты для руководителей на определение стиля управления и уровня развития лидерских качеств (тесты Блейка — Мутон, Г. Минцберга, а также тест Е. Жарикова и Е. Крушельницкого).

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Абдулла Мамаевдәйексөз келтірді9 ай бұрын

Если вы начинающий рекрутер, не бойтесь спорить с заказчиком (руководителем), отстаивать своё мнение. Например, стоит сказать, что поставленная задача невыполнима, и предложить своё видение формулировок, уточнить, в какие пункты стоит внести изменения, чтобы закрыть вакансию.

1 Ұнайды

Комментарий жазу