Если вы начинающий рекрутер, не бойтесь спорить с заказчиком (руководителем), отстаивать своё мнение. Например, стоит сказать, что поставленная задача невыполнима, и предложить своё видение формулировок, уточнить, в какие пункты стоит внести изменения, чтобы закрыть вакансию.
Стоп, кадры! Инструменты и техники подбора персонала
·
Сергей Журавлев
