Если вы всё-таки решитесь использовать психологические тесты, я перечислю наиболее интересные.
MMPI, или Миннесотский многоаспектный личностный опросник, поможет выявить тип темперамента кандидата, определить особенности его поведения, склонности.
Тесты Д. Макклелланда, В. И. Герчикова, Ш. Ричи и П. Мартина помогут определить мотивацию и потребности человека.
Тесты П. Е. Вернона и Э. П. Торренса направлены на оценку мышления и креативности. Вы сможете понять, насколько творческий перед вами человек, может ли он генерировать идеи, как он видит проблемы и ищет решения, как выдвигает гипотезы.
Тесты Спилбергера — Ханина, тест Холмса — Раге направлены на проверку уровня стрессоустойчивости. Они помогут оценить уровень тревожности, понять, как стрессовые факторы могут повлиять на качество работы человека.
Тест Белбина подойдёт, если вы хотите определить роль потенциального сотрудника в коллективе. Тест Т. Лири поможет выявить отношение кандидата к другим людям. Сюда же можно отнести тесты для руководителей на определение стиля управления и уровня развития лидерских качеств (тесты Блейка — Мутон, Г. Минцберга, а также тест Е. Жарикова и Е. Крушельницкого).
