Если долго смотреть на кандидата, можно увидеть, как он выходит в другую компанию
Выявляем потребность в сотруднике на определённую должность, открываем вакансию.
Анализируем рынок труда, формируем профили должности и вакансии.
Открываем вакансию.
Определяем методы и инструменты подбора персонала, а также этапы рекрутинговой воронки.
Ищем кандидатов, корректируем воронку в случае необходимости.
Закрываем вакансию
Это бизнес-процесс в HR-менеджменте, связанный с привлечением людей для выполнения определённых трудовых функций
Если следующий этап — это очное собеседование, нужно договориться о дате и времени встречи.
В завершение телефонного интервью советую поблагодарить кандидата за уделённое время и зафиксировать договорённости о дальнейшем порядке действий.
задавайте конкретные вопросы, касающиеся опыта кандидата и его навыков
Имеет смысл обозначить соискателю структуру подбора: сказать, что процесс рекрутинга предполагает несколько этапов и первый из них — это интервью, а ещё пояснить, какой этап станет следующим в случае взаимного интереса.
Прямо во время разговора по телефону, чтобы не терять время, вы можете зайти через компьютер на один из сервисов «Карты», выстроить маршрут и сообщить примерное время на дорогу.
Вы можете уточнить, где он сейчас проживает
Устраивает ли формат, график и место работы?
