Опираясь на свой опыт экономиста в области трудовых ресурсов, Йеллен часто утверждала, что уровень безработицы не единственный способ определять провисания рынка труда, особенно в периоды сильного напряжения или структурных изменений. В своих публичных выступлениях она представила список альтернативных показателей, таких как коэффициент участия в рабочей силе, количество частично занятых людей, которые предпочли бы работать полный рабочий день, и коэффициент добровольного ухода с работы (показатель уверенности работников
Монетарная политика XXI века. Эволюция Федеральной резервной системы от Великой инфляции до пандемии COVID-19
·
Бен Бернанке
