Мотивация сотрудников кол-центра
Оклад в месяц (15 смен) + градация оплаты в зависимости от того, сколько записей было реализовано в приход.
Бонус от общего плана (мотивируем на повышение прибыли).
Доплата за функционал старшего администратора/куратора новичков.
Здоровый сервис: как сделать клиента счастливым, а бренд – успешным
·
Анна Матвеева
